Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Тыва

Одной из основных целей трудового законодательства Российской Федерации является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные права и обязанности работника установлены в статье 21 Трудового кодекса РФ. Лица, нанимаемые на работу по трудовому договору, имеют право:- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;- предоставление времени отдыха, сокращенного рабочего времени для отдельных работников, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;- защиту своих трудовых прав предусмотренными законодательством способами;- участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;- разрешение индивидуальных и трудовых споров;- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;- обязательное социальное страхование в предусмотренных случаях. Ухудшение условий труда работников, предусмотренных федеральным законодательством, не допускается. За защитой нарушенных трудовых прав работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, в государственную инспекцию труда или в суд. Вместе с тем необходимо соблюдать сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вместе с тем работник обязан:- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;- выполнять установленные нормы труда;- соблюдать требования по охране труда;- бережно относится к имуществу работодателя;- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ, вплоть до увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Также работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.