Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Тыва
- 28 июля 2021, 13:59
Функции по организации временного трудоустройства граждан от 14 до 18 лет в свободное от учебы время возложены на органы исполнительной власти республики и органы местного самоуправления, в также учреждения занятости населения.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, оплаченного работодателем.
Для несовершеннолетних работников, получивших общее или среднее профессиональное образование, могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Работника в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет не допускается.
Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18 лет запрещается.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к труду в выходные и праздничные дни, вахтовым методом, а также по совместительству и на вредных производствах.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрены предупреждение, штраф или дисквалификация.
Прокуратура
Республики Тыва
Прокуратура Республики Тыва
28 июля 2021, 13:59
Про гарантии труда несовершеннолетних
Функции по организации временного трудоустройства граждан от 14 до 18 лет в свободное от учебы время возложены на органы исполнительной власти республики и органы местного самоуправления, в также учреждения занятости населения.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, оплаченного работодателем.
Для несовершеннолетних работников, получивших общее или среднее профессиональное образование, могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Работника в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет не допускается.
Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18 лет запрещается.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к труду в выходные и праздничные дни, вахтовым методом, а также по совместительству и на вредных производствах.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрены предупреждение, штраф или дисквалификация.