Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Тыва
- 30 декабря 2021, 22:29
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленномпорядкепредписания государственного инспектора труда об устранении нарушениячасти второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Как доказать, что отношения между работником и работодателем являются трудовыми?
Для установления факта наличия трудовых отношений работнику могут служить доказательства, в том числе:
- показания свидетелей, в том числе официально трудоустроенных сотрудников, которые могут подтвердить выполнение работником трудовой функции;
- журналы ознакомления работников с локальными актами работодателя (приказы, положения и т.д.);
- соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха;
- ежемесячная оплата выполненной работы (ведомости, табели, перечисления на банковскую карту) без подписания актов выполненных работ;
- фотографии, чеки, проездные документы, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности;
- результаты проведенных государственными органами проверок, которыми установлено нарушение трудовых прав работника.
Суды, как правило, критически оценивают доводы работодателя, учитывая, что работник является менее защищенной стороной в споре.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Прокуратура
Республики Тыва
Прокуратура Республики Тыва
30 декабря 2021, 22:29
Защита трудовых прав граждан, работающих без трудового договора
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленномпорядкепредписания государственного инспектора труда об устранении нарушениячасти второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Как доказать, что отношения между работником и работодателем являются трудовыми?
Для установления факта наличия трудовых отношений работнику могут служить доказательства, в том числе:
- показания свидетелей, в том числе официально трудоустроенных сотрудников, которые могут подтвердить выполнение работником трудовой функции;
- журналы ознакомления работников с локальными актами работодателя (приказы, положения и т.д.);
- соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха;
- ежемесячная оплата выполненной работы (ведомости, табели, перечисления на банковскую карту) без подписания актов выполненных работ;
- фотографии, чеки, проездные документы, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности;
- результаты проведенных государственными органами проверок, которыми установлено нарушение трудовых прав работника.
Суды, как правило, критически оценивают доводы работодателя, учитывая, что работник является менее защищенной стороной в споре.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.