Прокурор разъясняет
- 23 Августа 2023, 10:00
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Такой порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Исходя из смысла вышеуказанной статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» данную обязанность несут организации независимо от их организационно-правовой формы, в том числе государственные, муниципальные казенные, автономные и бюджетные учреждения.
За невыполнение указанного требований Закона наступает административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего» в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции составляет шесть лет со дня совершения административного правонарушения.
Прокуратура
Республики Тыва
23 Августа 2023, 10:00
Каждый работодатель должен знать!
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Такой порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Исходя из смысла вышеуказанной статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» данную обязанность несут организации независимо от их организационно-правовой формы, в том числе государственные, муниципальные казенные, автономные и бюджетные учреждения.
За невыполнение указанного требований Закона наступает административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего» в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции составляет шесть лет со дня совершения административного правонарушения.
