Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Хакасия
- 9 сентября 2013, 00:00
Ответ: Работник может быть привлечен к работе в выходной день без письменного согласия только в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Однако даже при наступлении указанных случаев некоторые категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные дни (например, беременные женщины), а от отдельных категорий работников необходимо получить согласие на привлечение к работе в выходные дни, а также ознакомить их с правом отказаться от нее (например, инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, и др.).
Прокуратура
Республики Хакасия
Прокуратура Республики Хакасия
9 сентября 2013, 00:00
В каких случаях работник может быть привлечен к работе в выходные дни без его письменного согласия?
Ответ: Работник может быть привлечен к работе в выходной день без письменного согласия только в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Однако даже при наступлении указанных случаев некоторые категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные дни (например, беременные женщины), а от отдельных категорий работников необходимо получить согласие на привлечение к работе в выходные дни, а также ознакомить их с правом отказаться от нее (например, инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, и др.).