Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Хакасия
- 9 марта 2020, 18:34
Вопрос: Мой друг решил уволиться с работы и написал заявление. Однако через неделю передумал. Может ли он отозвать заявление об увольнении?
Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Прокуратура
Республики Хакасия
Прокуратура Республики Хакасия
9 марта 2020, 18:34
О праве работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Вопрос: Мой друг решил уволиться с работы и написал заявление. Однако через неделю передумал. Может ли он отозвать заявление об увольнении?
Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.