Прокурор разъясняет
- 28 Сентября 2022, 13:50
Ответ: Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Оплата времени простоя осуществляется в зависимости от наличия вины работника или работодателя. Согласно разъяснению Минтруда России, оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации (Письмо от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Так, время простоя оплачивается:
- по вине работодателя – в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. При этом вина работника в простое должна быть доказана комиссией по трудовым спорам или судом.
Прокуратура
Чувашской Республики
28 Сентября 2022, 13:50
Как оплачивается время простоя, в том числе по вине работодателя?
Ответ: Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Оплата времени простоя осуществляется в зависимости от наличия вины работника или работодателя. Согласно разъяснению Минтруда России, оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации (Письмо от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Так, время простоя оплачивается:
- по вине работодателя – в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. При этом вина работника в простое должна быть доказана комиссией по трудовым спорам или судом.
