Прокурор разъясняет

  • 24 февраля 2015, 15:45
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление о расторжении трудового договора
  Текст

Согласно частям 1, 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения указанного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Форма отзыва заявления об увольнении законом не оговорена, однако целесообразно, чтобы работник письменно оформил отзыв своего заявления.

Жительница Хостинского района г. Сочи обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Гостиничный комплекс «Жемчужина» о восстановлении на работе. В иске указала, что ее уволили по пункту 3  части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) незаконно, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении она в ходе телефонного разговора с руководителем в устной форме отозвала свое заявление о расторжении трудового договора.

Ответчик факт отзыва истицей заявления об увольнении отрицал.

Решением Хостинского районного суда г. Сочи, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда, в удовлетворении иска отказано.

Судебные инстанции указали, что достоверных доказательств, свидетельствующих об отзыве истицей заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, не представлено.

Распечатать