Прокурор разъясняет

  • 23 октября 2014, 15:51
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение
  Текст

Жительница города  Краснодара обратилась в суд с исковым заявлением к МБУЗ «Городская поликлиника № 4» о восстановлении на работе, указав, что была уволена с нарушением установленного законом порядка.

Решением Первомайского районного суда г. Краснодара в удовлетворении искового заявления гражданки было отказано.

Истица подала апелляционную жалобу об отмене указанного решения.

При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции установлено, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель в нарушение требований ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации не затребовал у истицы письменного объяснения. Указанное обстоятельство свидетельствует о нарушении установленного законом порядка увольнения.

В связи с этим участвующий в деле прокурор просил судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований

Апелляционным определением решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение об удовлетворении исковых требований заявительницы.

Распечатать