Прокурор разъясняет - Прокуратура Красноярского края
- 13 мая 2022, 11:22
Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
Простой не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
В сложившейся экономической ситуации организации вынуждены перестраивать принципы своей работы, что является причиной введения режима простоя и неблагоприятным образом отражается на работниках.
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.
Законодательством определены правила оплаты времени простоя. Если речь идет об объективных обстоятельствах - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада.
Прокуратура
Красноярского края
Прокуратура Красноярского края
13 мая 2022, 11:22
Прокуратура Ленинского района г. Красноярска О порядке введения и оплаты простоя
Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
Простой не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
В сложившейся экономической ситуации организации вынуждены перестраивать принципы своей работы, что является причиной введения режима простоя и неблагоприятным образом отражается на работниках.
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.
Законодательством определены правила оплаты времени простоя. Если речь идет об объективных обстоятельствах - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада.