Прокурор разъясняет - Прокуратура Красноярского края
- 28 февраля 2024, 08:54
|
Какие права есть у беременной работницы ? Разъясняет Енисейская межрайонная прокуратра : |
Уволить беременную работницу по инициативе работодателя можно только в 2 случаях.
- Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности.
-Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253).
Необходимо отметить, что беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. Работодатель должен по ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.
Если срок истекает во время отпуска по беременности и родам, договор продлевается до его окончания, последним днем считается последний день отпуска. Отпуск по уходу за ребенком в данном случае не предоставляется (ст. 261 ТК РФ).
Право на легкий труд
- беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный (издается приказ и подписывается допсоглашение к трудовому договору).
Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, женщина может быть от работы.
За работу после перевода и за время освобождения от работы работнице выплачивается средний заработок по прежней должности (ст. 254 ТК РФ).
Право на неполное рабочее время
- неполное рабочее время беременной устанавливается по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
Право на посещение врача в рабочее время
- беременной для обязательного обследования дни прохождения оплачиваются исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
Право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности
- работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставляется отпуск полной продолжительности, даже если женщина работает в организации меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
Другие гарантии
- беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).
Прокуратура
Красноярского края
Прокуратура Красноярского края
28 февраля 2024, 08:54
О трудовых гарантиях беременных работниц (Енисейская межрайонная прокуратура)
|
Какие права есть у беременной работницы ? Разъясняет Енисейская межрайонная прокуратра : |
Уволить беременную работницу по инициативе работодателя можно только в 2 случаях.
- Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности.
-Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253).
Необходимо отметить, что беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. Работодатель должен по ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.
Если срок истекает во время отпуска по беременности и родам, договор продлевается до его окончания, последним днем считается последний день отпуска. Отпуск по уходу за ребенком в данном случае не предоставляется (ст. 261 ТК РФ).
Право на легкий труд
- беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный (издается приказ и подписывается допсоглашение к трудовому договору).
Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, женщина может быть от работы.
За работу после перевода и за время освобождения от работы работнице выплачивается средний заработок по прежней должности (ст. 254 ТК РФ).
Право на неполное рабочее время
- неполное рабочее время беременной устанавливается по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
Право на посещение врача в рабочее время
- беременной для обязательного обследования дни прохождения оплачиваются исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
Право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности
- работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставляется отпуск полной продолжительности, даже если женщина работает в организации меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
Другие гарантии
- беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).