Прокурор разъясняет
- 28 Апреля 2021, 08:01
Существует несколько способов защиты прав работников, к ним отнесены:
- государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства – государственная инспекция труда;
- защита трудовых прав профессиональными союзами;
- самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
- защита трудовых прав в судебных органах.
При этом наиболее эффективной и часто применяемой формой защиты трудовых прав работников является судебная защита, когда работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Правом на обращение с исковым заявлением в суд наделен, как сам работник, так и профессиональные союзы, когда они отстаивают интересы работника.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены законом и они различны для каждой категории трудового спора.
Так, к примеру, по обжалованию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности срок составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал, что его права были нарушены, а равно с момента, когда он имел реальную возможность узнать об этом.
Если дело касается увольнения, то законодатель для обращения в суд установил срок в 1 месяц.
В случае невыплаты заработной платы или других, причитающихся по закону работнику платежей, то с учетом последних изменений, данный срок составляет 1 год.
Необходимо отметить, если работник по какой-то причине упустил, отведенное законодательством время, то он всегда может восстановить срок.
Важно знать, что вопрос о пропуске работником срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске.
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
При принятии решения в какой суд необходимо обратиться работнику с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав необходимо определить категорию спора.
К примеру, требования о восстановлении на работе, отмене незаконного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением споров, связанных с государственной тайной, подсудны районному суду.
В случае, если работник планирует обратиться в суд с судебным приказом (взыскание задолженности по з/п, с которой согласен работодатель), то подавать такой приказ необходимо в мировой судебный участок.
По общему правилу подсудности иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Если работодателем является предприниматель, то иск предъявляется в суд по месту его жительства.
Если работник работал в филиале или представительстве, то он вправе также обратиться в суд по месту нахождения такого филиала или представительства.
Иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены также в суд по месту жительства истца (работника).
Кроме того, если в трудовом договоре указано место исполнения работником трудовых обязанностей, иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения обязанностей по трудовому договору.
При оформлении искового заявления работнику необходимо указать:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) свои данные ФИО, место жительства, можно указать телефон;
3) наименование ответчика и ее место нахождения;
4) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
5) заявленные требования (восстановить на работе, взыскать зарплату, признать незаконным приказ);
6) сумму иска, а также расчет взыскиваемых денежных сумм.
К заявлению должны быть приложены документы, обосновывающие заявленные требования: приказы приеме на работу и увольнении, о наложении дисциплинах взысканий, трудовой договор, справки о размере заработной платы и т.д.
Если необходимые документы у работника отсутствуют, а работодатель уклоняется от их выдачи, то это не является препятствием для обращения в суд. Необходимые документы могут быть истребованы у ответчика судом. Для этого истцу в исковом заявлении нужно изложить ходатайство об истребовании у ответчика доказательств.
Также стоит отметить, что по трудовым спорам при подаче иска работники освобождаются от уплаты госпошлины.
Отдел по обеспечению участия прокуроров
в гражданском и арбитражном процессе
Прокуратура
Приморского края
28 Апреля 2021, 08:01
Защита трудовых прав граждан в судебном порядке
Существует несколько способов защиты прав работников, к ним отнесены:
- государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства – государственная инспекция труда;
- защита трудовых прав профессиональными союзами;
- самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
- защита трудовых прав в судебных органах.
При этом наиболее эффективной и часто применяемой формой защиты трудовых прав работников является судебная защита, когда работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Правом на обращение с исковым заявлением в суд наделен, как сам работник, так и профессиональные союзы, когда они отстаивают интересы работника.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены законом и они различны для каждой категории трудового спора.
Так, к примеру, по обжалованию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности срок составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал, что его права были нарушены, а равно с момента, когда он имел реальную возможность узнать об этом.
Если дело касается увольнения, то законодатель для обращения в суд установил срок в 1 месяц.
В случае невыплаты заработной платы или других, причитающихся по закону работнику платежей, то с учетом последних изменений, данный срок составляет 1 год.
Необходимо отметить, если работник по какой-то причине упустил, отведенное законодательством время, то он всегда может восстановить срок.
Важно знать, что вопрос о пропуске работником срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске.
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
При принятии решения в какой суд необходимо обратиться работнику с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав необходимо определить категорию спора.
К примеру, требования о восстановлении на работе, отмене незаконного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением споров, связанных с государственной тайной, подсудны районному суду.
В случае, если работник планирует обратиться в суд с судебным приказом (взыскание задолженности по з/п, с которой согласен работодатель), то подавать такой приказ необходимо в мировой судебный участок.
По общему правилу подсудности иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Если работодателем является предприниматель, то иск предъявляется в суд по месту его жительства.
Если работник работал в филиале или представительстве, то он вправе также обратиться в суд по месту нахождения такого филиала или представительства.
Иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены также в суд по месту жительства истца (работника).
Кроме того, если в трудовом договоре указано место исполнения работником трудовых обязанностей, иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения обязанностей по трудовому договору.
При оформлении искового заявления работнику необходимо указать:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) свои данные ФИО, место жительства, можно указать телефон;
3) наименование ответчика и ее место нахождения;
4) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
5) заявленные требования (восстановить на работе, взыскать зарплату, признать незаконным приказ);
6) сумму иска, а также расчет взыскиваемых денежных сумм.
К заявлению должны быть приложены документы, обосновывающие заявленные требования: приказы приеме на работу и увольнении, о наложении дисциплинах взысканий, трудовой договор, справки о размере заработной платы и т.д.
Если необходимые документы у работника отсутствуют, а работодатель уклоняется от их выдачи, то это не является препятствием для обращения в суд. Необходимые документы могут быть истребованы у ответчика судом. Для этого истцу в исковом заявлении нужно изложить ходатайство об истребовании у ответчика доказательств.
Также стоит отметить, что по трудовым спорам при подаче иска работники освобождаются от уплаты госпошлины.
Отдел по обеспечению участия прокуроров
в гражданском и арбитражном процессе
