Трудовые правоотношения - Прокуратура Ставропольского края
- 29 августа 2024, 11:17
Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, который дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий».
В соответствии с новой статьей расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, утраты доверия, представления подложных документов при заключении трудового договора, применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Прокуратура
Ставропольского края
Прокуратура Ставропольского края
29 августа 2024, 11:17
Установлен запрет на увольнение вдовы ветерана боевых действий в течение года после его смерти (гибели)
Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, который дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий».
В соответствии с новой статьей расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, утраты доверия, представления подложных документов при заключении трудового договора, применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.