Прокурор разъясняет
- 17 Марта 2019, 17:00
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предоставляет право работодателю заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работниками данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Закрепление данного права в Конституции Российской Федерации гарантирует гражданину выплату заработной платы за осуществление трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае, если работодателем не выплачена стипендия по ученическому договору, то работодатель будет нести административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Разъясняет Николаевская-на-Амуре городская прокуратура
Прокуратура
Хабаровского края
17 Марта 2019, 17:00
Об ответственности за невыплату работодателями стипендии по ученическому договору
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предоставляет право работодателю заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работниками данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Закрепление данного права в Конституции Российской Федерации гарантирует гражданину выплату заработной платы за осуществление трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае, если работодателем не выплачена стипендия по ученическому договору, то работодатель будет нести административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Разъясняет Николаевская-на-Амуре городская прокуратура
