Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- 20 февраля 2019, 00:00
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает ряд дополнительных гарантий при увольнении лиц, являющихся членами профсоюза.
Так, статьей 373 ТК РФ предусмотрено, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющейся членом профсоюза по таким основаниям как: сокращение численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ); несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ) и в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч.1 ст.81 ТК РФ) работодатель запрашивает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Во всех остальных случаях при увольнении работника, который является членом профсоюзного комитета работодатель не обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации.
При этом исходя из содержания части второй статьи 373 ТК РФ увольнение по вышеуказанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.
Законодатель установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор - не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом в указанный период не засчитываются период временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске.
Нарушение указанного порядка является основанием для признания такого увольнения незаконным и в случае если работник обжалует свое увольнение, он подлежит восстановлению на работе.
Между тем, следует иметь в виду, что недопустимо сокрытие работником того обстоятельства, что он является членом профессионально союза, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Разъясняет прокуратура Железнодорожного района г.Хабаровска
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
20 февраля 2019, 00:00
Увольнение члена профсоюза
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает ряд дополнительных гарантий при увольнении лиц, являющихся членами профсоюза.
Так, статьей 373 ТК РФ предусмотрено, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющейся членом профсоюза по таким основаниям как: сокращение численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ); несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ) и в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч.1 ст.81 ТК РФ) работодатель запрашивает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Во всех остальных случаях при увольнении работника, который является членом профсоюзного комитета работодатель не обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации.
При этом исходя из содержания части второй статьи 373 ТК РФ увольнение по вышеуказанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.
Законодатель установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор - не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом в указанный период не засчитываются период временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске.
Нарушение указанного порядка является основанием для признания такого увольнения незаконным и в случае если работник обжалует свое увольнение, он подлежит восстановлению на работе.
Между тем, следует иметь в виду, что недопустимо сокрытие работником того обстоятельства, что он является членом профессионально союза, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Разъясняет прокуратура Железнодорожного района г.Хабаровска