Прокурор разъясняет
- 11 Октября 2017, 17:00
В ходе проведенных прокурорских проверок охраны труда на предприятиях и в учреждениях, занятых в разных сферах деятельности, выявляются аналогичные нарушения законодательства.
В связи с чем, необходимо разъяснить следующее, согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств.Список профессий, к которым применимы нормы законодательства о выдаче СИЗ, довольно широкий, так например, это должности не только опасной направленности как шахтер, но и должности, не связанные с какой- либо опасностью - библиотекарь, дворник, уборщик.
Следует отметить, что в обязанности работодателя также входит организация надлежащего учета и контроль за выдачей работникам СИЗ.
Частым нарушением при этом становится ведение карточек учета выдачи СИЗ без указания данных о росте, размере одежды и обуви, перчаток работников, без даты выдачи.
В связи с этим следует вывод о выдаче несоответствующих средств СИЗ работникам по их персональным антропометрическим данным, либо отсутствия факта выдачи в полном объеме или выдача вовсе.
Таким образом, выдача и ведение учета выдачи средств индивидуальной защиты является важным аспектом в деятельности работодателя, так как допущение подобных нарушений влекут за собой угрозу жизни и здоровью граждан, осуществляющих трудовую деятельность.
В случае невыполнения работодателем вышеуказанных норм закона, работник вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда в Хабаровском крае.
Прокуратура
Хабаровского края
11 Октября 2017, 17:00
Ведение работодателем учета выдачи средств индивидуальной защиты
В ходе проведенных прокурорских проверок охраны труда на предприятиях и в учреждениях, занятых в разных сферах деятельности, выявляются аналогичные нарушения законодательства.
В связи с чем, необходимо разъяснить следующее, согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств.Список профессий, к которым применимы нормы законодательства о выдаче СИЗ, довольно широкий, так например, это должности не только опасной направленности как шахтер, но и должности, не связанные с какой- либо опасностью - библиотекарь, дворник, уборщик.
Следует отметить, что в обязанности работодателя также входит организация надлежащего учета и контроль за выдачей работникам СИЗ.
Частым нарушением при этом становится ведение карточек учета выдачи СИЗ без указания данных о росте, размере одежды и обуви, перчаток работников, без даты выдачи.
В связи с этим следует вывод о выдаче несоответствующих средств СИЗ работникам по их персональным антропометрическим данным, либо отсутствия факта выдачи в полном объеме или выдача вовсе.
Таким образом, выдача и ведение учета выдачи средств индивидуальной защиты является важным аспектом в деятельности работодателя, так как допущение подобных нарушений влекут за собой угрозу жизни и здоровью граждан, осуществляющих трудовую деятельность.
В случае невыполнения работодателем вышеуказанных норм закона, работник вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда в Хабаровском крае.
