Прокурор разъясняет
- 11 Мая 2014, 17:00
В Трудовой кодекс внесены изменения на основании Федерального закона от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (далее по тексту Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ).
Так, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 181.1, согласно которой коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, предусмотренными частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Кроме того, внесены изменения в статью 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании данной нормы для отдельных категорий работников предусмотрено ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров. К вышеуказанным категориям работников относятся:
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты указанным работникам компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. Ранее, до внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, компенсации выплачивались в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
При прекращении трудовых договоров с работниками, указанными в статье 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами основаниями, совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
- причитающаяся работнику заработная плата;
- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях которых, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации с вышеуказанными работниками, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособий, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
Прокуратура
Хабаровского края
11 Мая 2014, 17:00
Об изменениях трудового законодательства
В Трудовой кодекс внесены изменения на основании Федерального закона от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (далее по тексту Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ).
Так, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 181.1, согласно которой коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, предусмотренными частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Кроме того, внесены изменения в статью 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании данной нормы для отдельных категорий работников предусмотрено ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров. К вышеуказанным категориям работников относятся:
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты указанным работникам компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. Ранее, до внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, компенсации выплачивались в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
При прекращении трудовых договоров с работниками, указанными в статье 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами основаниями, совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
- причитающаяся работнику заработная плата;
- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях которых, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации с вышеуказанными работниками, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособий, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
