Прокурор разъясняет
- 26 Октября 2020, 09:56
В настоящее время далеко не редкость когда сотрудника увольняют незаконно, после чего последнему приходится обращаться в суд для восстановления на работе и в ряде случаев, суд встает на сторону незаконно уволенного работника.
Вместе с тем, как показывает практика, многие работодатели после вынесения решения суда, не всегда добросовестно относятся к требованиям о восстановлении на работе. Отменив приказ об увольнении сотрудника, сделав соответствующие записи в трудовой книжке, работодатель не всегда допускает работника к фактическому исполнению трудовых обязанностей по ранее занимаемой должности, при этом многие работники, попав в данную ситуацию, не всегда понимают, куда необходимо обращаться для полного восстановления своих прав.
В случае недопущения работника к фактическому исполнению обязанностей необходимо с исполнительным листом, полученным в суде, обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда по месту нахождения работодателя.
Так, в соответствии со статьей 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, установлено, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе работника.
Вышеуказанная норма четко определяет, что для полного восстановления на работе необходимо не только отменить приказ, но и допустить работника к исполнению трудовых обязанностей.
По данному факту, в случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника, судебный пристав-исполнитель принимает меры в порядке своей компетенции.
Кроме этого, в случае неисполнения требования о восстановлении на работе, уволенный работник вправе обратиться в суд, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Разъясняет Бикинская городская прокуратура 26.10.2020 года
Прокуратура
Хабаровского края
26 Октября 2020, 09:56
Восстановление на работе незаконно уволенного работника.
В настоящее время далеко не редкость когда сотрудника увольняют незаконно, после чего последнему приходится обращаться в суд для восстановления на работе и в ряде случаев, суд встает на сторону незаконно уволенного работника.
Вместе с тем, как показывает практика, многие работодатели после вынесения решения суда, не всегда добросовестно относятся к требованиям о восстановлении на работе. Отменив приказ об увольнении сотрудника, сделав соответствующие записи в трудовой книжке, работодатель не всегда допускает работника к фактическому исполнению трудовых обязанностей по ранее занимаемой должности, при этом многие работники, попав в данную ситуацию, не всегда понимают, куда необходимо обращаться для полного восстановления своих прав.
В случае недопущения работника к фактическому исполнению обязанностей необходимо с исполнительным листом, полученным в суде, обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда по месту нахождения работодателя.
Так, в соответствии со статьей 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, установлено, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе работника.
Вышеуказанная норма четко определяет, что для полного восстановления на работе необходимо не только отменить приказ, но и допустить работника к исполнению трудовых обязанностей.
По данному факту, в случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника, судебный пристав-исполнитель принимает меры в порядке своей компетенции.
Кроме этого, в случае неисполнения требования о восстановлении на работе, уволенный работник вправе обратиться в суд, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Разъясняет Бикинская городская прокуратура 26.10.2020 года
