Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- 31 декабря 2020, 18:39
Общеизвестно, что трудовые отношения могут заключаться на определенный и неопределенный срок. Срочный трудовой договор не может заключать на срок более пяти лет. Поскольку истечение срока трудового договора прекращает его действие независимо от воли сторон и наличия иных причин, работник в большинстве случаев заинтересован в заключении трудового договора на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации): на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными дляпрохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В вышеперечисленных случаях заключение работодателем срочного трудового договора с работником будет являться обоснованным.
Частью 2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены ситуации, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в установленном законом порядке; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В перечисленных случаях главным условием заключения срочного трудового договора является соглашение сторон.
Необходимо отметить, что если в трудовом договоре не будет оговорен срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Также если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность вносить в условия бессрочного трудового договора изменения, касающиеся срока его действия. Данное обстоятельство однозначно свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Результаты надзорной деятельности органов прокуратуры свидетельствуют, что зачастую недобросовестные работодатели используют любые возможности для оформления с работником срочного трудового договора в отсутствие достаточных к тому оснований.
Разрешение данных трудовых споров в соответствии со ст.22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации отнесено к компетенции судов общей юрисдикции.
К сожалению, как показывает практика, исковые требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок заявляются одновременно с требованием о восстановлении на работе.
Суды при рассмотрении данной категории дел тщательно исследуют обстоятельства заключения срочного трудового договора, наличие правовых оснований к его заключению и доказательства добровольного согласия работника на совершение указанных действий.
В случае установления фактов нарушения трудовых прав работника, судами
выносится решение об удовлетворении иска.
Самыми распространенными ошибками работодателей при заключении срочных трудовых договоров являются: отсутствие оснований, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, факты многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, доказательства отсутствия волеизъявления работника на заключение срочного трудового договора, нарушение процедуры заключения договора (отсутствие указания срока его действия и др.).
Разъясняет Прокуратура Хабаровского края 31.12.2020 года
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
31 декабря 2020, 18:39
Разъяснение отдельных положений трудового законодательства о срочном трудовом договоре
Общеизвестно, что трудовые отношения могут заключаться на определенный и неопределенный срок. Срочный трудовой договор не может заключать на срок более пяти лет. Поскольку истечение срока трудового договора прекращает его действие независимо от воли сторон и наличия иных причин, работник в большинстве случаев заинтересован в заключении трудового договора на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации): на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными дляпрохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В вышеперечисленных случаях заключение работодателем срочного трудового договора с работником будет являться обоснованным.
Частью 2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены ситуации, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в установленном законом порядке; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В перечисленных случаях главным условием заключения срочного трудового договора является соглашение сторон.
Необходимо отметить, что если в трудовом договоре не будет оговорен срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Также если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность вносить в условия бессрочного трудового договора изменения, касающиеся срока его действия. Данное обстоятельство однозначно свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Результаты надзорной деятельности органов прокуратуры свидетельствуют, что зачастую недобросовестные работодатели используют любые возможности для оформления с работником срочного трудового договора в отсутствие достаточных к тому оснований.
Разрешение данных трудовых споров в соответствии со ст.22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации отнесено к компетенции судов общей юрисдикции.
К сожалению, как показывает практика, исковые требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок заявляются одновременно с требованием о восстановлении на работе.
Суды при рассмотрении данной категории дел тщательно исследуют обстоятельства заключения срочного трудового договора, наличие правовых оснований к его заключению и доказательства добровольного согласия работника на совершение указанных действий.
В случае установления фактов нарушения трудовых прав работника, судами
выносится решение об удовлетворении иска.
Самыми распространенными ошибками работодателей при заключении срочных трудовых договоров являются: отсутствие оснований, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, факты многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, доказательства отсутствия волеизъявления работника на заключение срочного трудового договора, нарушение процедуры заключения договора (отсутствие указания срока его действия и др.).
Разъясняет Прокуратура Хабаровского края 31.12.2020 года