Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- 27 января 2021, 09:33
2020 год внес свои коррективы во многие сферы жизни человека. Неблагополучная эпидемиологическая обстановка не обошла стороной и трудовые правоотношения, которые в условиях самоизоляции остро нуждались в перестройке. Российское трудовое законодательство оказалось неготовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы.
В настоящее время в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) «Особенности регулирования труда дистанционных работников» внесены изменения Федеральными законами от 08.12.2020 № 407-ФЗ, от 29.12.2020 № 477-ФЗ, которые вступили в силу с I января 2021 года, Теперь трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).
Тем самым, наряду с постоянной дистанционной работой появились 2 вида временной — непрерывная сроком не более полугода и комбинированная с чередованием работы дистанционно и в офисе.
Установлены следующие особенности заключения трудового договора при дистанционной форме:
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему могут заключаться путем обмена электронными документами;не позднее трех рабочих дней работодатель направляет работнику экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения на бумажном носителе, если от работника поступило соответствующее письменное заявление; по требованию работодателя лицо, поступающее на дистанционную работу, обязано предоставить помимо документов в электронном виде нотариально заверенные копии, например, трудовую книжку, документ об образовании;лицо, впервые заключающее трудовой договор, самостоятельно получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку при условии ее предоставления работодателю (например, может направить по почте заказным письмом с уведомлением).При взаимодействии сторон трудового договора работодателю необходимо использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (далее по тексту — ЭП), а работнику - аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде следующих документов:
трудовой договор;дополнительное соглашение к нему; - договор о материальной ответственности; - ученический договор.Для остальных случаев фиксирования электронного документооборота стороны могут установить любой удобный для них способ, который желательно регламентировать в трудовом договоре.
Работодатель обязан предоставить работнику, занятому дистанционно, необходимое оборудование, средства защиты информации и т.п. Сотрудник праве использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя, при этом его расходы подлежат компенсации и возмещению.
Положения трудового законодательства установили дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
если работник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд работодатель может установить более длительный срок);если работник, выполняющий свои трудовые функции дистанционно на постоянной основе, переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.Список оснований для увольнения работника, установленный ст. 312.8 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Согласно положениям ст. 312.9 ТК РФ работодатель имеет право по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу. Сделать это можно в 2 случаях:
соответствующее решение принял орган государственной власти или местного самоуправления;жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).В данной ситуации необходимо принять соответствующий локальный нормативный акт с учетом мнения первичного профсоюза, в котором подлежат отражению причина, срок перевода, список работников. Согласие работников при этом не требуется.
Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционные формы работы, то время, когда сотрудник не выполняет свои обязанности, объявляется временем простоя по независящим от сторон причинам и подлежит оплате не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Выполнение работником трудовой функции дистанционно является лишь одной из форм трудовых отношений и не может являться основанием для дискриминации, например, для снижения заработной платы.
Разъясняет Прокуратура Хабаровского края 27.01.2021
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
27 января 2021, 09:33
Законодательное регулирование новых видов дистанционной работы (временная и комбинированная)
2020 год внес свои коррективы во многие сферы жизни человека. Неблагополучная эпидемиологическая обстановка не обошла стороной и трудовые правоотношения, которые в условиях самоизоляции остро нуждались в перестройке. Российское трудовое законодательство оказалось неготовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы.
В настоящее время в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) «Особенности регулирования труда дистанционных работников» внесены изменения Федеральными законами от 08.12.2020 № 407-ФЗ, от 29.12.2020 № 477-ФЗ, которые вступили в силу с I января 2021 года, Теперь трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).
Тем самым, наряду с постоянной дистанционной работой появились 2 вида временной — непрерывная сроком не более полугода и комбинированная с чередованием работы дистанционно и в офисе.
Установлены следующие особенности заключения трудового договора при дистанционной форме:
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему могут заключаться путем обмена электронными документами;не позднее трех рабочих дней работодатель направляет работнику экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения на бумажном носителе, если от работника поступило соответствующее письменное заявление; по требованию работодателя лицо, поступающее на дистанционную работу, обязано предоставить помимо документов в электронном виде нотариально заверенные копии, например, трудовую книжку, документ об образовании;лицо, впервые заключающее трудовой договор, самостоятельно получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку при условии ее предоставления работодателю (например, может направить по почте заказным письмом с уведомлением).При взаимодействии сторон трудового договора работодателю необходимо использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (далее по тексту — ЭП), а работнику - аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде следующих документов:
трудовой договор;дополнительное соглашение к нему; - договор о материальной ответственности; - ученический договор.Для остальных случаев фиксирования электронного документооборота стороны могут установить любой удобный для них способ, который желательно регламентировать в трудовом договоре.
Работодатель обязан предоставить работнику, занятому дистанционно, необходимое оборудование, средства защиты информации и т.п. Сотрудник праве использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя, при этом его расходы подлежат компенсации и возмещению.
Положения трудового законодательства установили дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
если работник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд работодатель может установить более длительный срок);если работник, выполняющий свои трудовые функции дистанционно на постоянной основе, переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.Список оснований для увольнения работника, установленный ст. 312.8 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Согласно положениям ст. 312.9 ТК РФ работодатель имеет право по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу. Сделать это можно в 2 случаях:
соответствующее решение принял орган государственной власти или местного самоуправления;жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).В данной ситуации необходимо принять соответствующий локальный нормативный акт с учетом мнения первичного профсоюза, в котором подлежат отражению причина, срок перевода, список работников. Согласие работников при этом не требуется.
Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционные формы работы, то время, когда сотрудник не выполняет свои обязанности, объявляется временем простоя по независящим от сторон причинам и подлежит оплате не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Выполнение работником трудовой функции дистанционно является лишь одной из форм трудовых отношений и не может являться основанием для дискриминации, например, для снижения заработной платы.
Разъясняет Прокуратура Хабаровского края 27.01.2021