Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- 4 февраля 2021, 13:55
Статьей 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, которые будут уволены при ликвидации, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Разъясняет Амурская городская прокуратура 04.02.2021
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
4 февраля 2021, 13:55
В какой срок работодатель должен уведомить центр занятости о ликвидации организации и какие сведения о работниках необходимо предоставить?
Статьей 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, которые будут уволены при ликвидации, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Разъясняет Амурская городская прокуратура 04.02.2021