Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- 18 марта 2021, 14:17
Главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем определены гарантии при направлении работников в служебные командировки, в другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
В тоже время в статье 166 Трудового кодекса РФ, определено понятие служебной командировки – поездка работка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, но при этом служебные поездки работников, постоянная работа, которая осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При этом работодатель при направлении работника в командировку не спрашивает у сотрудника согласие на командировку, поскольку трудовое законодательство не обязывает работодателя на поучение согласия.
Но вместе с тем, трудовое законодательство определила отдельную категорию работников, которые вправе отказаться в направлении в командировку, только на законных основаниях – женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие родители и опекуны, имеющих детей в возрасте до 5 лет; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи.
Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет, к определенным работникам, которых запрещается направлять в командировки – беременные женщины; несовершеннолетние дети (за исключением творческих работников, организаций, кинематографии, театральные и концертные организации, профессиональные спортсмены); работники, заключившие ученический договор; инвалиды (при этом, если указан запрет в индивидуальное программе реабилитации).
Из вышеизложенного следует, что указанные работники вправе отказаться от поездки в служебную командировку и продолжить исполнять свои трудовые функции на месте постоянной работы.
Разъясняет Прокуратура Центрального района города Хабаровска 18.03.2021
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
18 марта 2021, 14:17
В каких случаях работник вправе отказаться от служебной командировки
Главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем определены гарантии при направлении работников в служебные командировки, в другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
В тоже время в статье 166 Трудового кодекса РФ, определено понятие служебной командировки – поездка работка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, но при этом служебные поездки работников, постоянная работа, которая осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При этом работодатель при направлении работника в командировку не спрашивает у сотрудника согласие на командировку, поскольку трудовое законодательство не обязывает работодателя на поучение согласия.
Но вместе с тем, трудовое законодательство определила отдельную категорию работников, которые вправе отказаться в направлении в командировку, только на законных основаниях – женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие родители и опекуны, имеющих детей в возрасте до 5 лет; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи.
Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет, к определенным работникам, которых запрещается направлять в командировки – беременные женщины; несовершеннолетние дети (за исключением творческих работников, организаций, кинематографии, театральные и концертные организации, профессиональные спортсмены); работники, заключившие ученический договор; инвалиды (при этом, если указан запрет в индивидуальное программе реабилитации).
Из вышеизложенного следует, что указанные работники вправе отказаться от поездки в служебную командировку и продолжить исполнять свои трудовые функции на месте постоянной работы.
Разъясняет Прокуратура Центрального района города Хабаровска 18.03.2021