Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- 28 мая 2021, 14:49
Согласно абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также, в частности, требования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
З) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, если работодателем официально введен дресс-код и работник с этими требованиями ознакомлен, то несоблюдение требований о дресс-коде может быть отнесено к дисциплинарному проступку, за который работодатель может привлечь работника к ответственности.
Разъясняет прокуратура Индустриального района г.Хабаровска,28.05.2021
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
28 мая 2021, 14:49
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода
Согласно абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также, в частности, требования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
З) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, если работодателем официально введен дресс-код и работник с этими требованиями ознакомлен, то несоблюдение требований о дресс-коде может быть отнесено к дисциплинарному проступку, за который работодатель может привлечь работника к ответственности.
Разъясняет прокуратура Индустриального района г.Хабаровска,28.05.2021