Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- 28 сентября 2021, 14:16
В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако в случае возникновения трудового спора о законности и обоснованности увольнения по данному основанию законодательством предусмотрена обязанность работодателя доказать не только наличие факта отсутствия работника на рабочем месте, но и соблюден ли установленный законом порядок увольнения, учтена ли соразмерность понесенного наказания в виде увольнения совершенному деянию, тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, причины прогула, возможность применения менее строго вида дисциплинарного взыскания.
Если работодателем принято решение об увольнении работника без учета указанных обстоятельств, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
Разъясняет прокуратура Центрального района г. Хабаровска, 28.09.2021
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
28 сентября 2021, 14:16
Оспаривание увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей
В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако в случае возникновения трудового спора о законности и обоснованности увольнения по данному основанию законодательством предусмотрена обязанность работодателя доказать не только наличие факта отсутствия работника на рабочем месте, но и соблюден ли установленный законом порядок увольнения, учтена ли соразмерность понесенного наказания в виде увольнения совершенному деянию, тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, причины прогула, возможность применения менее строго вида дисциплинарного взыскания.
Если работодателем принято решение об увольнении работника без учета указанных обстоятельств, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
Разъясняет прокуратура Центрального района г. Хабаровска, 28.09.2021