Прокурор разъясняет
- 26 Мая 2024, 12:28
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ).
При нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
За нарушение требований ТК РФ предусмотрена также административная и уголовная ответственность работодателя.
Разъясняет прокуратура Железнодорожного района города Хабаровска, 26.05.2024
Прокуратура
Хабаровского края
26 Мая 2024, 12:28
Порядок выплаты расчета при увольнении, ответственность за нарушение в указанной сфере
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ).
При нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
За нарушение требований ТК РФ предусмотрена также административная и уголовная ответственность работодателя.
Разъясняет прокуратура Железнодорожного района города Хабаровска, 26.05.2024
