Прокурор разъясняет
- 04 Июля 2017, 00:00
Трудовой кодекс РФ (ст. 268) запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет.
Вместе с тем, указанные ограничения не распространяются на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), а также спортсменов, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочные работы в соответствии с ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ допускается в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются лица, не достигшие возраста 18 лет, осуществляющие творческую деятельность и трудовую деятельность, связанную со спортом.
Заместитель прокурора
Клетнянского района С.В. Середа
Прокуратура
Брянской области
04 Июля 2017, 00:00
Возможно ли привлечение несовершеннолетних к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
Трудовой кодекс РФ (ст. 268) запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет.
Вместе с тем, указанные ограничения не распространяются на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), а также спортсменов, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочные работы в соответствии с ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ допускается в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются лица, не достигшие возраста 18 лет, осуществляющие творческую деятельность и трудовую деятельность, связанную со спортом.
Заместитель прокурора
Клетнянского района С.В. Середа
