Прокурор разъясняет

  • 23 Августа 2022, 09:09
Можно ли исключить из штатного расписания сокращенную должность, если работник, ее занимающий, на больничном?
Текст

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Между работником и работодателем подписывается трудовой договор, в котором необходимо указать обязательные условия, одним из которых является трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз.3 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, должность работника должна быть установлена штатным расписанием, работник не может быть принят на должность, которой нет в штатном расписании.
 

Нахождение работника за штатом (должность не включена в штатное расписание), незаконно.
 

Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 

В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
 

Таким образом, поскольку в сложившейся ситуации работник не может быть уволен, так как находится на больничном, сокращение его должности и, соответственно, его увольнение возможны по окончании периода нетрудоспособности, исключить должность заболевшего работника следует только со дня, следующего за днем его увольнения.

Прокуратура Владимирской области

Распечатать