Прокурор разъясняет - Прокуратура Воронежской области
- 13 декабря 2009, 10:34
Гарантии соблюдения прав граждан на оплату труда заложены в Основном законе государства – Конституции Российской Федерации. Так, статья 37 Конституции закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за его труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В развитие конституционных норм Трудовой кодекс РФ предписывает работодателю выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, любой работник вправе требовать от работодателя выплаты заработанных денежных средств два раза в месяц. Решение об отказе в удовлетворении этого требования будет незаконным. Следует иметь ввиду, что размер заработной платы вне зависимости от объема работы, должности, профессии и квалификации работника не может быть менее 4 330 рублей в месяц. Именно такой минимум установлен с 1 января 2009 года Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" №82-ФЗ от 19.06.2000. Зачастую при увольнении между работодателем и работником возникает конфликтная ситуация, работодатель предъявляет к работнику необоснованные претензии, отказывается выплачивать заработок либо согласен на выплату при определенных условиях. Однако статья 80 Трудового кодекса РФ гарантирует права работника и предписывает работодателю в последний день работы без каких-либо условий выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, согласно статье 236 Кодекса, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (9% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для защиты своих прав на своевременную и полную оплату труда любой работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Воронежской области (г.Воронеж, ул.Дружинников, д.4), в прокуратуру или в суд по месту нахождения работодателя (организации, индивидуального предпринимателя).
Прокуратура
Воронежской области
Прокуратура Воронежской области
13 декабря 2009, 10:34
Защита прав граждан на оплату труда
Гарантии соблюдения прав граждан на оплату труда заложены в Основном законе государства – Конституции Российской Федерации. Так, статья 37 Конституции закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за его труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В развитие конституционных норм Трудовой кодекс РФ предписывает работодателю выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, любой работник вправе требовать от работодателя выплаты заработанных денежных средств два раза в месяц. Решение об отказе в удовлетворении этого требования будет незаконным. Следует иметь ввиду, что размер заработной платы вне зависимости от объема работы, должности, профессии и квалификации работника не может быть менее 4 330 рублей в месяц. Именно такой минимум установлен с 1 января 2009 года Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" №82-ФЗ от 19.06.2000. Зачастую при увольнении между работодателем и работником возникает конфликтная ситуация, работодатель предъявляет к работнику необоснованные претензии, отказывается выплачивать заработок либо согласен на выплату при определенных условиях. Однако статья 80 Трудового кодекса РФ гарантирует права работника и предписывает работодателю в последний день работы без каких-либо условий выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, согласно статье 236 Кодекса, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (9% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для защиты своих прав на своевременную и полную оплату труда любой работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Воронежской области (г.Воронеж, ул.Дружинников, д.4), в прокуратуру или в суд по месту нахождения работодателя (организации, индивидуального предпринимателя).