Труд - Прокуратура Иркутской области
- 22 апреля 2025, 12:07
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодателем может являться физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. В отношении трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства юридическое значение имеет не столько факт заключения трудового договора, сколько факт получения разрешения на привлечение к трудовой деятельности иностранных работников.
Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности, имеющему вид на жительство или временное разрешение на проживании на территории РФ, не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
При привлечении к осуществлению трудовой деятельности иностранной рабочей силы Закон предусматривает необходимость получения двух видов разрешений: разрешения на привлечение и использование иностранных работников для работодателя, и разрешения на работу для работника (для работников, не имеющих вид на жительство или временное разрешение на проживание на территории РФ).
Также предусмотрен перечень субъектов, обладающих исключительным правом осуществлять трудовую деятельность без получения соответствующего разрешения:
1- постоянно или временно проживающие на территории РФ;
2- участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников и членов их семей;
3- работники (сотрудники) дипломатических представительств, консульских учреждений, международных организаций;
4- работники иностранных юридических лиц также осуществляют трудовую деятельность в организации, имеющей иную государственную принадлежность;
5- аккредитованные журналисты;
6- обучающиеся в учебных заведениях и работающих в период каникул либо в качестве учебно-вспомогательного состава в тех учреждениях, в которых они обучаются;
7- приглашенные научные работники и преподаватели;
8- работники аккредитованных в России иностранных юридических лиц.
В случае незаконного привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности на территории Российской Федерации работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 18.15 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Помощник прокурора Слюдянского района М.И. Жёлтышева
Прокуратура
Иркутской области
Прокуратура Иркутской области
22 апреля 2025, 12:07
О привлечении иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодателем может являться физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. В отношении трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства юридическое значение имеет не столько факт заключения трудового договора, сколько факт получения разрешения на привлечение к трудовой деятельности иностранных работников.
Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности, имеющему вид на жительство или временное разрешение на проживании на территории РФ, не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
При привлечении к осуществлению трудовой деятельности иностранной рабочей силы Закон предусматривает необходимость получения двух видов разрешений: разрешения на привлечение и использование иностранных работников для работодателя, и разрешения на работу для работника (для работников, не имеющих вид на жительство или временное разрешение на проживание на территории РФ).
Также предусмотрен перечень субъектов, обладающих исключительным правом осуществлять трудовую деятельность без получения соответствующего разрешения:
1- постоянно или временно проживающие на территории РФ;
2- участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников и членов их семей;
3- работники (сотрудники) дипломатических представительств, консульских учреждений, международных организаций;
4- работники иностранных юридических лиц также осуществляют трудовую деятельность в организации, имеющей иную государственную принадлежность;
5- аккредитованные журналисты;
6- обучающиеся в учебных заведениях и работающих в период каникул либо в качестве учебно-вспомогательного состава в тех учреждениях, в которых они обучаются;
7- приглашенные научные работники и преподаватели;
8- работники аккредитованных в России иностранных юридических лиц.
В случае незаконного привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности на территории Российской Федерации работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 18.15 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Помощник прокурора Слюдянского района М.И. Жёлтышева