Труд - Прокуратура Иркутской области
- 17 июля 2024, 15:14
Согласно статье 57 Гражданского кодекса Российской Федерации при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В результате реорганизации образуется одно юридическое лицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.
Реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Согласно статье 351.7 Кодекса в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
При этом трудовым законодательством не установлено возможности работодателя осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником в период приостановления действия данного трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода данного сотрудника на работу.
Старший помощник прокурора
Октябрьского района г. Иркутска Н.Н. Руды
Прокуратура
Иркутской области
Прокуратура Иркутской области
17 июля 2024, 15:14
Как поступить с мобилизованным сотрудником в случае реорганизации компании работодателя?
Согласно статье 57 Гражданского кодекса Российской Федерации при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В результате реорганизации образуется одно юридическое лицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.
Реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Согласно статье 351.7 Кодекса в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
При этом трудовым законодательством не установлено возможности работодателя осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником в период приостановления действия данного трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода данного сотрудника на работу.
Старший помощник прокурора
Октябрьского района г. Иркутска Н.Н. Руды