Труд - Прокуратура Калининградской области
- 3 марта 2021, 09:09
Заработная плата имеет три составляющие: оклад, тарифная ставка;
компенсации — доплаты и надбавки за особые климатические условия, за вредные и опасные условия труда, за совмещение, за работу в ночное время и прочее; стимулирующие выплаты — за выслугу лет, за экономию материалов, премии по итогам периода, за выполнение определенной работы, за отказ от курения и прочее.
В статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены выплаты, которые не относятся к заработной плате. Среди них компенсации:
за ежегодный оплачиваемый отпуск; за служебную командировку; за переезд на работу в другую местность; за вынужденное прекращение работы;
за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.
Выплачивая заработную плату сотруднику, работодатель оформляет расчетный листок. Таково требование статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Допускается направлять расчетный листок в электронном виде на e-mail работника.
В документе указывается следующая информация: из чего складывается зарплата за период; какие компенсации начислены работнику помимо ЗП; какие суммы и на каком основании были удержаны; какая сумма подлежит выплате.
Если работник выполнил норму труда и отработал положенные часы, он не может получить заработную плату меньше МРОТ. «Минималка» устанавливается на федеральном уровне, но субъекты могут вводить у себя более высокое ее значение.
Размер дохода работника, который должен быть не меньше МРОТ, включает и положенные ему выплаты. Исключение составляют районные коэффициенты и проценты за стаж работа на Крайнем Севере — они в МРОТ не входят.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Порядок такой индексации должен быть прописан в договоре или ином внутреннем документе. Индексация производится за год, в котором Росстат зафиксировал рост потребительских цен. Если цены выросли, а работодатель не проиндексировал зарплату своих сотрудников, то его могут привлечь к ответственности. При этом не имеет значения, был ли закреплен порядок индексации локальным нормативным актом или нет.
В общем случае Трудовой кодекс требует, чтобы уменьшение заработной платы, а также иные изменения условий договора, допускались только по согласованию сторон. Однако существуют исключения, то есть ситуации, когда работодатель без согласия работника может выплатить ему меньшую заработную плату. Это возможно в случаях, когда: не выполнены нормы труда; не исполнены служебные обязанности; в работе произошел простой; работник допустил изготовление бракованной продукции.
Что касается последнего обстоятельства, нужно учесть следующие. Если брак был допущен не по вине работника, то такая продукция должна быть оплачена, как годная.
Прокуратура
Калининградской области
Прокуратура Калининградской области
3 марта 2021, 09:09
Прокуратура Славского района Калининградской области разъясняет: «Положения законодательства об оплате труда»
Заработная плата имеет три составляющие: оклад, тарифная ставка;
компенсации — доплаты и надбавки за особые климатические условия, за вредные и опасные условия труда, за совмещение, за работу в ночное время и прочее; стимулирующие выплаты — за выслугу лет, за экономию материалов, премии по итогам периода, за выполнение определенной работы, за отказ от курения и прочее.
В статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены выплаты, которые не относятся к заработной плате. Среди них компенсации:
за ежегодный оплачиваемый отпуск; за служебную командировку; за переезд на работу в другую местность; за вынужденное прекращение работы;
за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.
Выплачивая заработную плату сотруднику, работодатель оформляет расчетный листок. Таково требование статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Допускается направлять расчетный листок в электронном виде на e-mail работника.
В документе указывается следующая информация: из чего складывается зарплата за период; какие компенсации начислены работнику помимо ЗП; какие суммы и на каком основании были удержаны; какая сумма подлежит выплате.
Если работник выполнил норму труда и отработал положенные часы, он не может получить заработную плату меньше МРОТ. «Минималка» устанавливается на федеральном уровне, но субъекты могут вводить у себя более высокое ее значение.
Размер дохода работника, который должен быть не меньше МРОТ, включает и положенные ему выплаты. Исключение составляют районные коэффициенты и проценты за стаж работа на Крайнем Севере — они в МРОТ не входят.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Порядок такой индексации должен быть прописан в договоре или ином внутреннем документе. Индексация производится за год, в котором Росстат зафиксировал рост потребительских цен. Если цены выросли, а работодатель не проиндексировал зарплату своих сотрудников, то его могут привлечь к ответственности. При этом не имеет значения, был ли закреплен порядок индексации локальным нормативным актом или нет.
В общем случае Трудовой кодекс требует, чтобы уменьшение заработной платы, а также иные изменения условий договора, допускались только по согласованию сторон. Однако существуют исключения, то есть ситуации, когда работодатель без согласия работника может выплатить ему меньшую заработную плату. Это возможно в случаях, когда: не выполнены нормы труда; не исполнены служебные обязанности; в работе произошел простой; работник допустил изготовление бракованной продукции.
Что касается последнего обстоятельства, нужно учесть следующие. Если брак был допущен не по вине работника, то такая продукция должна быть оплачена, как годная.