Труд

  • 31 мая 2021, 17:46
Гусевская городская прокуратура Калининградской области разъясняет: «Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода?»
  Текст

Согласно абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также, в частности, требования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

З) увольнение по соответствующим основаниям.Таким образом, если работодателем официально введен дресс-код и работник с этими требованиями ознакомлен, то несоблюдение требований о дресс-коде может быть отнесено к дисциплинарному проступку, за который работодатель может привлечь работника к ответственности