Труд - Прокуратура Калининградской области
- 9 июня 2021, 08:00
Конституционным Судом Российской Федерации проверена конституционность части 3 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации РФ в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 03.06.2021 № 26-П).
Часть 3 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение такого органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.
Суд постановил признать ее не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения численности или штата работников), без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до момента вступления в законную силу вынесенного на основании заявления работодателя решения суда, которым указанное решение вышестоящего выборного профсоюзного органа признано необоснованным.
Прокуратура
Калининградской области
Прокуратура Калининградской области
9 июня 2021, 08:00
Прокуратура Калининградской области информирует: «Конституционный Суд Российской Федерации проверил на конституционность часть 3 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации»
Конституционным Судом Российской Федерации проверена конституционность части 3 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации РФ в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 03.06.2021 № 26-П).
Часть 3 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение такого органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.
Суд постановил признать ее не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения численности или штата работников), без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до момента вступления в законную силу вынесенного на основании заявления работодателя решения суда, которым указанное решение вышестоящего выборного профсоюзного органа признано необоснованным.