Труд

  • 1 февраля 2022, 11:38
Прокуратура Московского района города Калининграда информирует: «Нововведения в законодательстве об охране труда»
  Текст

В соответствии с приказами Минтруда России с 1 марта 2022 г. вступает в силу ряд изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Работодатели в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса Российской Федерации теперь обязаны, в частности:

- приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на них по результатам СОУТ отнесены к опасному классу (на некоторые работы это не распространяется) (ст. 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации);

- обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации);

- незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу (ст. 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации);

- обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для работодателей в новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право:

- на проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (самообследование) (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации);

- на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации (ст. 214.2 Трудового кодекса Российской Федерации);

- на ведение электронного документооборота в области охраны труда (ст. 214.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса Российской Федерации обязаны:

- незамедлительно известить своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, а также приостановить работу до их устранения (ст. 215 Трудового кодекса Российской Федерации);

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, требований охраны труда (ст. 215 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для работников в новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право, в частности:

- на профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда (ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации);

- на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации).