Труд

  • 16 февраля 2022, 11:57
Прокуратура Славского района города Калининграда разъясняет: «В случае рождения ребенка можно получить отпуск без сохранения заработной платы»
  Текст

Статья 128 Трудового кодекса РФ регламентирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно данной статье, указанный отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам. При этом предоставление отпуска за свой счет и его продолжительность зависит от решения работодателя. В тоже время, Трудовой кодекс РФ определяет перечень категорий работников и причин, которым работодатель по заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а именно:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.