Прокурор разъясняет - Прокуратура Калужской области
- 29 сентября 2017, 12:02
Согласно статье 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Общий стаж работы женщины и время работы у конкретного работодателя на размер пособия не влияет.
Ежемесячное пособие по уходу за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается женщине в размере 40 процентов ее среднего заработка, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка.
Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком. Если в этот расчетный период женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.
Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно статье 12 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения пособия надо предоставить работодателю:
- заявление;
- свидетельство и его копию о рождении (усыновлении) ребенка;
- свидетельство и его копию о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию (при необходимости);
- справку с места работы (службы) отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае если отец не работает (не служит) либо обучается по очной форме ‒ справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- справки о сумме заработка с предыдущих мест работы, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
После обращения за пособием первоначально оно будет выплачено женщине за весь период, начиная с первого дня отпуска по уходу ребенком, а далее - ежемесячно в сроки, установленные работодателем для выплаты зарплаты.
Прокуратура г. Калуги
Прокуратура
Калужской области
Прокуратура Калужской области
29 сентября 2017, 12:02
Исчисление и выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Согласно статье 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Общий стаж работы женщины и время работы у конкретного работодателя на размер пособия не влияет.
Ежемесячное пособие по уходу за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается женщине в размере 40 процентов ее среднего заработка, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка.
Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком. Если в этот расчетный период женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.
Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно статье 12 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения пособия надо предоставить работодателю:
- заявление;
- свидетельство и его копию о рождении (усыновлении) ребенка;
- свидетельство и его копию о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию (при необходимости);
- справку с места работы (службы) отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае если отец не работает (не служит) либо обучается по очной форме ‒ справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- справки о сумме заработка с предыдущих мест работы, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
После обращения за пособием первоначально оно будет выплачено женщине за весь период, начиная с первого дня отпуска по уходу ребенком, а далее - ежемесячно в сроки, установленные работодателем для выплаты зарплаты.
Прокуратура г. Калуги