Прокурор разъясняет - Прокуратура Калужской области
- 16 мая 2012, 06:23
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личномвыполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности всоответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указаниемквалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчиненииработника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспеченииработодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Среди них Трудовой кодексРоссийской Федерации выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции сподчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функциейпонимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а такжеконкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работыцелесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеетспецифику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению сдругими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределыработ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.
В отличие отгражданско - правовых отношений, допускающих представительство, т. е. когда однолицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от именидругого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носитличный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированноготруда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т. е. правовыхинститутов, специфических для трудового права. При гражданско - правовыхотношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.
Статья 15 ТК РФ подчеркиваеттакже признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовомуотношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплатувознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознагражденияв отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, чтооно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальномтруде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результаттакой деятельности - выполненные услуги, изготовленные товары и др.
Также, указывает и на такуюособенность трудовых отношений, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско - правовымотношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.
Прокуратура
Калужской области
Прокуратура Калужской области
16 мая 2012, 06:23
Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личномвыполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности всоответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указаниемквалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчиненииработника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспеченииработодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Среди них Трудовой кодексРоссийской Федерации выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции сподчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функциейпонимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а такжеконкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работыцелесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеетспецифику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению сдругими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределыработ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.
В отличие отгражданско - правовых отношений, допускающих представительство, т. е. когда однолицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от именидругого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носитличный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированноготруда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т. е. правовыхинститутов, специфических для трудового права. При гражданско - правовыхотношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.
Статья 15 ТК РФ подчеркиваеттакже признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовомуотношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплатувознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознагражденияв отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, чтооно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальномтруде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результаттакой деятельности - выполненные услуги, изготовленные товары и др.
Также, указывает и на такуюособенность трудовых отношений, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско - правовымотношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.