Прокурор разъясняет
- 26 Сентября 2013, 07:51
Согласно части 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в этом случае организация обязана выплатить: заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие.
При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий. Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации.
Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.
На практике возникают сложности при определении оснований расторжения трудовых отношений в тех случаях, когда работники организации осуществляли свою трудовую деятельность за пределами района, на территории которого зарегистрировано юридическое лицо, и не согласились с принятым работодателем управленческим решением об изменении места работы, например, в случае перевода их для работы по месту регистрации организации. Дополнительные вопросы в такой ситуации возникают при отсутствии в заключенных между работниками и работодателем трудовых договорах сведений о месте работы.
Преследуя цель облегчить процедуру увольнения работников, работодатель идет по пути расторжения трудовых договоров по основанию, установленному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предусматривающему прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменений определенных сторонами условий трудового договора.
При определении основания для расторжения трудового договора в рассматриваемом случае необходимо исходить из следующего.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Изменение рабочего места работника является правом работодателя.
В случае если реорганизация юридического лица не производилась, отделы не ликвидировались, штатная численность сотрудников не менялась, филиалы и представительства в организации не создавались и не ликвидировались, штатное расписание не изменялось, должности работников не сокращались, то данные обстоятельства указывают на наличие оснований для расторжения трудовых договоров по причине отказа работников от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - изменением места работы. В этом случае в соответствии с пп. 6 п. 3 ст. 178 работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если же вышеперечисленные организационно - штатные мероприятия в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, проводились, с учетом других имеющих значение обстоятельств, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения должно производиться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Прокуратура
Калужской области
26 Сентября 2013, 07:51
Расторжение трудовых отношений при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности
Согласно части 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в этом случае организация обязана выплатить: заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие.
При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий. Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации.
Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.
На практике возникают сложности при определении оснований расторжения трудовых отношений в тех случаях, когда работники организации осуществляли свою трудовую деятельность за пределами района, на территории которого зарегистрировано юридическое лицо, и не согласились с принятым работодателем управленческим решением об изменении места работы, например, в случае перевода их для работы по месту регистрации организации. Дополнительные вопросы в такой ситуации возникают при отсутствии в заключенных между работниками и работодателем трудовых договорах сведений о месте работы.
Преследуя цель облегчить процедуру увольнения работников, работодатель идет по пути расторжения трудовых договоров по основанию, установленному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предусматривающему прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменений определенных сторонами условий трудового договора.
При определении основания для расторжения трудового договора в рассматриваемом случае необходимо исходить из следующего.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Изменение рабочего места работника является правом работодателя.
В случае если реорганизация юридического лица не производилась, отделы не ликвидировались, штатная численность сотрудников не менялась, филиалы и представительства в организации не создавались и не ликвидировались, штатное расписание не изменялось, должности работников не сокращались, то данные обстоятельства указывают на наличие оснований для расторжения трудовых договоров по причине отказа работников от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - изменением места работы. В этом случае в соответствии с пп. 6 п. 3 ст. 178 работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если же вышеперечисленные организационно - штатные мероприятия в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, проводились, с учетом других имеющих значение обстоятельств, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения должно производиться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
