Прокурор разъясняет
- 30 Января 2014, 08:27
Ответ: Нет, неправомерны.
Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Под сокращением численности или штата работников понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц, как правило, связанное с уменьшением объема работ.
Как следует из ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса, до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.
На практике доказательством фактического сокращения штата работников организации является утвержденное работодателем новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации сокращено по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием.
Таким образом, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса без сокращения штатной единицы не признается правомерным, поскольку в действительности сокращения штата работников не произведено.
Прокуратура
Калужской области
30 Января 2014, 08:27
Правомерны ли действия руководителя, уволившего работника по сокращению штата, но не сократившего штатную единицу (должность), которую занимал работник
Ответ: Нет, неправомерны.
Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Под сокращением численности или штата работников понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц, как правило, связанное с уменьшением объема работ.
Как следует из ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса, до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.
На практике доказательством фактического сокращения штата работников организации является утвержденное работодателем новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации сокращено по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием.
Таким образом, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса без сокращения штатной единицы не признается правомерным, поскольку в действительности сокращения штата работников не произведено.
