Прокурор разъясняет
- 27 Июля 2015, 08:15
Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения.
В соответствии с нововведениями, по письменному требованию лица, которого не приняли на работу, необходимо в письменном виде сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с даты, когда предъявлено данное требование.
Изменения вступают в силу с 11 июля 2015 года.
Ранее срок ответа не был предусмотрен ТК РФ.
Прокуратура
Калужской области
27 Июля 2015, 08:15
С 11 июля 2015 года работодатель обязан сообщить причину отказа в принятии на работу в течение семи дней
Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения.
В соответствии с нововведениями, по письменному требованию лица, которого не приняли на работу, необходимо в письменном виде сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с даты, когда предъявлено данное требование.
Изменения вступают в силу с 11 июля 2015 года.
Ранее срок ответа не был предусмотрен ТК РФ.
