Прокурор разъясняет
- 01 Марта 2016, 09:03
Законодатель устанавливает порядок расторжения трудового договора с работниками при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Так, статьей 180 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан в письменной форме предупредить каждого работника персонально о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. При этом ознакомление работника с предупреждением оформляется письменно, т.е. работник должен поставить на предупреждении свою подпись и дату ознакомления.
Трудовым законодательством определено, что работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, должен указать конкретную дату увольнения. При этом перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений.
Если же высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только по окончании временной нетрудоспособности. Вместе с тем, работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации каждый увольняемый работник, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но при этом срок выплат не может превышать двух месяцев со дня увольнения.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, если работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. То есть, каждый нетрудоустроенный органом службы занятости населения в течение двух месяцев, имеет право обратиться в данный орган для получения справки о том, что до настоящего времени является безработным. С данной справкой гражданин должен обратиться к работодателю для получения компенсации в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода (ст.31 Закона «О занятости населения в РФ»).
Кроме того, в соответствии со ст.13 Закона «О занятости населения в РФ» гражданам, увольняемым из организаций, от индивидуального предпринимателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - дошкольными образовательными организациями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
На граждан, работающих по гражданско-правовому договору, права на гарантии и компенсации, предусмотренные ст.180 Трудового кодекса РФ, не распространяются.
Прокуратура
Калужской области
01 Марта 2016, 09:03
Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации
Законодатель устанавливает порядок расторжения трудового договора с работниками при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Так, статьей 180 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан в письменной форме предупредить каждого работника персонально о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. При этом ознакомление работника с предупреждением оформляется письменно, т.е. работник должен поставить на предупреждении свою подпись и дату ознакомления.
Трудовым законодательством определено, что работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, должен указать конкретную дату увольнения. При этом перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений.
Если же высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только по окончании временной нетрудоспособности. Вместе с тем, работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации каждый увольняемый работник, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но при этом срок выплат не может превышать двух месяцев со дня увольнения.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, если работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. То есть, каждый нетрудоустроенный органом службы занятости населения в течение двух месяцев, имеет право обратиться в данный орган для получения справки о том, что до настоящего времени является безработным. С данной справкой гражданин должен обратиться к работодателю для получения компенсации в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода (ст.31 Закона «О занятости населения в РФ»).
Кроме того, в соответствии со ст.13 Закона «О занятости населения в РФ» гражданам, увольняемым из организаций, от индивидуального предпринимателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - дошкольными образовательными организациями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
На граждан, работающих по гражданско-правовому договору, права на гарантии и компенсации, предусмотренные ст.180 Трудового кодекса РФ, не распространяются.
