Прокурор разъясняет - Прокуратура Калужской области
- 8 июля 2019, 07:25
Действующее трудовое законодательство РФ не содержит понятия работы без заключения трудового договора (неофициальной работы), хотя на практике деятельность без оформления трудовых отношений с работниками встречается не редко.
Если Вы устраиваетесь на работу, то работодатель на основании статьи 67 Трудового кодекса РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который будет содержать все существенные условия, касающиеся ваших трудовых функций. В случае неофициального трудоустройства данный договор с вами не заключается, не издается приказ о принятии на работу и не делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Запретить Вам, как работнику, выполнять какую-либо деятельность в отсутствие договора не может никто, однако Вы должны понимать, что такая деятельность в силу вышеуказанных норм фактически лишает Вас ряда трудовых прав и гарантий:
- Работодатель может задержать Вам заработную плату или вовсе ее не выплатить;
- Работодатель не обязан оплачивать Вам больничный, премии и иные надбавки, компенсацию за полученную при исполнении трудовых обязанностей травму;
- Указанная работа не подлежит учету при расчете пенсионных выплат.
При этом, неофициальное трудоустройство, несмотря на вышеуказанные недостатки, является востребованным, особенно для работодателя, так как в случае отсутствия оформления трудовых отношений у работодателя не возникает обязанности по уплате за Вас налогов. Вместе с тем, в случае выявления уполномоченным органом (государственной инспекцией труда) факта уклонения работодателя от заключения трудового договора при фактическом осуществлении работником трудовой деятельности, работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) с назначением наказания в виде штрафа или приостановления деятельности. Неисполнение обязанностей налогового агента в крупном размере также образует состав преступления, предусмотренного статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ.
Работнику, осуществляющему деятельность без оформления трудового договора, также необходимо знать, что факт трудовых отношений в случае отсутствия трудового договора подлежит доказыванию либо посредством обращения в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки по данному факту, либо в судебном порядке. Доказательствами осуществления трудовой деятельности в данном случае будут являться свидетельские показания лиц, которые работали с Вами, а также документы (договора, акты, накладные) с наличием Ваших подписей, отчеты о результатах деятельности.
Прокуратура
Калужской области
Прокуратура Калужской области
8 июля 2019, 07:25
Можно ли не заключать с работодателем трудовой договор, если устраиваешься работать только на лето?
Действующее трудовое законодательство РФ не содержит понятия работы без заключения трудового договора (неофициальной работы), хотя на практике деятельность без оформления трудовых отношений с работниками встречается не редко.
Если Вы устраиваетесь на работу, то работодатель на основании статьи 67 Трудового кодекса РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который будет содержать все существенные условия, касающиеся ваших трудовых функций. В случае неофициального трудоустройства данный договор с вами не заключается, не издается приказ о принятии на работу и не делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Запретить Вам, как работнику, выполнять какую-либо деятельность в отсутствие договора не может никто, однако Вы должны понимать, что такая деятельность в силу вышеуказанных норм фактически лишает Вас ряда трудовых прав и гарантий:
- Работодатель может задержать Вам заработную плату или вовсе ее не выплатить;
- Работодатель не обязан оплачивать Вам больничный, премии и иные надбавки, компенсацию за полученную при исполнении трудовых обязанностей травму;
- Указанная работа не подлежит учету при расчете пенсионных выплат.
При этом, неофициальное трудоустройство, несмотря на вышеуказанные недостатки, является востребованным, особенно для работодателя, так как в случае отсутствия оформления трудовых отношений у работодателя не возникает обязанности по уплате за Вас налогов. Вместе с тем, в случае выявления уполномоченным органом (государственной инспекцией труда) факта уклонения работодателя от заключения трудового договора при фактическом осуществлении работником трудовой деятельности, работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) с назначением наказания в виде штрафа или приостановления деятельности. Неисполнение обязанностей налогового агента в крупном размере также образует состав преступления, предусмотренного статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ.
Работнику, осуществляющему деятельность без оформления трудового договора, также необходимо знать, что факт трудовых отношений в случае отсутствия трудового договора подлежит доказыванию либо посредством обращения в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки по данному факту, либо в судебном порядке. Доказательствами осуществления трудовой деятельности в данном случае будут являться свидетельские показания лиц, которые работали с Вами, а также документы (договора, акты, накладные) с наличием Ваших подписей, отчеты о результатах деятельности.