Прокурор разъясняет - Прокуратура Калужской области
- 11 февраля 2021, 14:37
09.12.2020 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации утвержден Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
В обзоре приведены основные выводы, сделанные судом высшей инстанции при рассмотрении дел такой категории.
Самыми важными являются следующие выводы.
Работодатель не может решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию. Работник вправе выбрать любую подходящую свободную должность из тех, которые есть с момента уведомления о сокращении до дня увольнения. Если на одно место претендуют несколько сотрудников, выбор нужно делать с учетом преимущества на оставление на работе.
При сокращении должности в филиале следует предлагать все вакансии в иных обособленных структурных подразделениях организации в данной местности.
Если обособленное структурное подразделение закрывается, а работник не захотел переезжать и трудиться в головном офисе в другой местности расторгать договор полагается в связи с ликвидацией, а не отказом сотрудника от перевода.
Прокуратура
Калужской области
Прокуратура Калужской области
11 февраля 2021, 14:37
Новое в практике рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя
09.12.2020 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации утвержден Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
В обзоре приведены основные выводы, сделанные судом высшей инстанции при рассмотрении дел такой категории.
Самыми важными являются следующие выводы.
Работодатель не может решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию. Работник вправе выбрать любую подходящую свободную должность из тех, которые есть с момента уведомления о сокращении до дня увольнения. Если на одно место претендуют несколько сотрудников, выбор нужно делать с учетом преимущества на оставление на работе.
При сокращении должности в филиале следует предлагать все вакансии в иных обособленных структурных подразделениях организации в данной местности.
Если обособленное структурное подразделение закрывается, а работник не захотел переезжать и трудиться в головном офисе в другой местности расторгать договор полагается в связи с ликвидацией, а не отказом сотрудника от перевода.