Новости
- 26 Апреля 2022, 03:05
- Прокуратура города Петропавловска-Камчатского
Старший помощник прокурора города Петропавловска-Камчатского принял участие в рассмотрение гражданского дела в суде краевой столицы о восстановлении на работе 3-х работников КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии».
В ходе судебного заседания установлено, что трое работников учреждения в октябре прошлого года получили уведомления об изменении существенных условий трудового договора в части системы и размера оплаты труда. Ответчик предлагал работникам сокращение рабочего времени, вследствие чего также уменьшалась заработная плата.
В связи с тем, что они не согласились на предложенные изменения, работодатель уволил их по основаниям п.п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы на изменившихся условиях труда). Полагая увольнение незаконным, работники обратились в суд.
Прокурор, участвовавший в деле, в суде дал заключение о незаконности увольнения, так как фактически условия труда не изменялись, а корректировка времени исполнения трудовой функции не является изменением существенных условий труда.
Рассмотрев материалы дела, суд, с учетом позиции прокурора, иск удовлетворил, приказы об увольнении признаны незаконными, заявители восстановлены в своих должностях. Решение обращено к немедленному исполнению и в законную силу не вступило.
Прокуратура
Камчатского края
Прокуратура города Петропавловска-Камчатского
26 Апреля 2022, 03:05
Суд согласился с заключением прокурора по делу о восстановлении на работе
Старший помощник прокурора города Петропавловска-Камчатского принял участие в рассмотрение гражданского дела в суде краевой столицы о восстановлении на работе 3-х работников КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии».
В ходе судебного заседания установлено, что трое работников учреждения в октябре прошлого года получили уведомления об изменении существенных условий трудового договора в части системы и размера оплаты труда. Ответчик предлагал работникам сокращение рабочего времени, вследствие чего также уменьшалась заработная плата.
В связи с тем, что они не согласились на предложенные изменения, работодатель уволил их по основаниям п.п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы на изменившихся условиях труда). Полагая увольнение незаконным, работники обратились в суд.
Прокурор, участвовавший в деле, в суде дал заключение о незаконности увольнения, так как фактически условия труда не изменялись, а корректировка времени исполнения трудовой функции не является изменением существенных условий труда.
Рассмотрев материалы дела, суд, с учетом позиции прокурора, иск удовлетворил, приказы об увольнении признаны незаконными, заявители восстановлены в своих должностях. Решение обращено к немедленному исполнению и в законную силу не вступило.
