Прокурор разъясняет - Прокуратура Кемеровской области
- 29 августа 2018, 10:01
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Так, согласно данной норме работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника при выплате заработной платы о следующем:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
При этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вместе с тем работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого работнику не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы необходимо сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы. При этом, закон установил обязательную выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Так, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кроме того, для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Информация подготовлена Кемеровским межрайонным прокурором по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли Евгением Алексеевичем Шарафутдиновым.
Прокуратура
Кемеровской области - Кузбасса
Прокуратура Кемеровской области - Кузбасса
29 августа 2018, 10:01
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Так, согласно данной норме работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника при выплате заработной платы о следующем:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
При этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вместе с тем работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого работнику не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы необходимо сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы. При этом, закон установил обязательную выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Так, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кроме того, для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Информация подготовлена Кемеровским межрайонным прокурором по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли Евгением Алексеевичем Шарафутдиновым.