Прокурор разъясняет - Прокуратура Кемеровской области
- 2 апреля 2019, 10:58
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены положения, регламентирующие режимы труда и отдыха работников. С целью обеспечения в течение рабочего дня отдыха и питания работников законодателем установлены правила предоставления перерыва в работе.
Так, согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
При этом Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Помимо этого, вышеуказанными Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем устанавливается конкретная продолжительность такого перерыва.
Кроме того, в тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация подготовлена Кемеровским межрайонным прокурором по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли Евгением Алексеевичем Шарафутдиновым.
Прокуратура
Кемеровской области - Кузбасса
Прокуратура Кемеровской области - Кузбасса
2 апреля 2019, 10:58
Правила предоставления перерыва для отдыха и питания работников
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены положения, регламентирующие режимы труда и отдыха работников. С целью обеспечения в течение рабочего дня отдыха и питания работников законодателем установлены правила предоставления перерыва в работе.
Так, согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
При этом Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Помимо этого, вышеуказанными Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем устанавливается конкретная продолжительность такого перерыва.
Кроме того, в тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация подготовлена Кемеровским межрайонным прокурором по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли Евгением Алексеевичем Шарафутдиновым.