Прокурор разъясняет - Прокуратура Кемеровской области
- 25 октября 2010, 10:16
Если срок трудового договора с работницей истекает в период отпуска по беременности и родам, закон не ограничивает право работодателя на прекращение трудового договора по истечении срока его действия в период отпуска, включая и время отпуска по беременности и родам. В данном случае увольнение производится не по инициативе работодателя, трудовое законодательство никаких иных гарантий сохранения занятости для работницы при указанных обстоятельствах не предусматривает. Поэтому работодатель вправе произвести увольнение по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения в соответствии с требованиями ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокуратура
Кемеровской области - Кузбасса
Прокуратура Кемеровской области - Кузбасса
25 октября 2010, 10:16
Правовые основания увольнения женщины, родившей ребенка по истечению срока срочного трудового договора
Если срок трудового договора с работницей истекает в период отпуска по беременности и родам, закон не ограничивает право работодателя на прекращение трудового договора по истечении срока его действия в период отпуска, включая и время отпуска по беременности и родам. В данном случае увольнение производится не по инициативе работодателя, трудовое законодательство никаких иных гарантий сохранения занятости для работницы при указанных обстоятельствах не предусматривает. Поэтому работодатель вправе произвести увольнение по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения в соответствии с требованиями ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации.