Прокурор разъясняет - Прокуратура Костромской области
- 30 июля 2018, 16:47
Разъясняет прокурор города Костромы Безрукавый А.П.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
При нарушении сроков выплаты заработной платы необходимо определить является ли заработная плата неначисленной или же начисленной, но не выплаченной. От понимания разницы данных понятий зависит алгоритм дальнейших действий.
Неначисленная заработная плата – это оплата фактически отработанного времени, «сокрытая» работодателем. Наиболее часто вопросы взыскания неначисленной заработной платы возникают при отсутствии оформления трудовых отношений в установленном порядке. Также распространены случаи взыскания недовыплаченной заработной платы, при установлении ее размера (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями) ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Взыскание неначисленной заработной платы – это в любом случае спор, когда работодатель не согласен с необходимостью её выплаты либо с размером, требуемым работником. Трудовые споры разрешаются районными судами.
Начисленная, но не выплаченная заработная плата – это суммы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иные суммы, необходимость выплаты которых не оспаривается работодателем. Начисление подтверждается расчетными листами, справками, выданными работодателем и иными бухгалтерскими документами. Взыскание начисленной заработной платы производится мировыми судьями в упрощенном порядке – посредством вынесения судебного приказа.
Прокуратура
Костромской области
Прокуратура Костромской области
30 июля 2018, 16:47
Основные правила начисления и выплаты заработной платы
Разъясняет прокурор города Костромы Безрукавый А.П.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
При нарушении сроков выплаты заработной платы необходимо определить является ли заработная плата неначисленной или же начисленной, но не выплаченной. От понимания разницы данных понятий зависит алгоритм дальнейших действий.
Неначисленная заработная плата – это оплата фактически отработанного времени, «сокрытая» работодателем. Наиболее часто вопросы взыскания неначисленной заработной платы возникают при отсутствии оформления трудовых отношений в установленном порядке. Также распространены случаи взыскания недовыплаченной заработной платы, при установлении ее размера (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями) ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Взыскание неначисленной заработной платы – это в любом случае спор, когда работодатель не согласен с необходимостью её выплаты либо с размером, требуемым работником. Трудовые споры разрешаются районными судами.
Начисленная, но не выплаченная заработная плата – это суммы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иные суммы, необходимость выплаты которых не оспаривается работодателем. Начисление подтверждается расчетными листами, справками, выданными работодателем и иными бухгалтерскими документами. Взыскание начисленной заработной платы производится мировыми судьями в упрощенном порядке – посредством вынесения судебного приказа.