Прокурор разъясняет - Прокуратура Костромской области
- 5 марта 2023, 13:47
Трудовым законодательством РФ закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.ст. 2, 21 ТК РФ).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, закрепленную в трудовом договоре, о составных частях которой обязан извещать работника в письменной форме (расчетный листок) (ст.ст. 22, 57 ТК РФ).
С заработной платы работодатель за свой счет производит такие отчисления, как страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), на обязательное медицинское страхование (ОМС), на обязательное социальное страхование (ОСС), а также отчислять налог на доход физических лиц.
В нарушение требований трудового законодательства, с целью снижения экономической нагрузки на бизнес (снижение отчислений по взносам), работодатели используют нелегальные или полулегальные формы выплаты заработной платы.
К таким способам можно отнести: прием на работу сотрудника без оформления трудовых отношений, в том числе прием на работу путем заключения договора гражданско-правового характера; оформление трудового договора, в котором указывается только базовый оклад и др.
При выплате неофициальной заработной платы работодатель не указывает реальный доход работника в отчетах, сдаваемых в налоговый орган, пенсионный фонд, фонд социального страхования (с 2023 года – Единый государственный внебюджетный Социальный фонд России).
С такой зарплаты не удерживается подоходный налог, в связи, с чем работник, заинтересованный в получении большей заработной платы, соглашается на такую схему оформления трудовых отношений.
Идя на такой шаг, работник должен осознавать и все негативные последствия: при отсутствии отчетности и взносов в Единый государственный внебюджетный Социальный фонд России не учитывается стаж, что скажется при выходе на пенсию, на размере пенсии; работник не сможет рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (либо оно будет минимальным, так как рассчитывается из суммы официального заработка); неофициальный доход невозможно подтвердить документально при подаче заявки на кредит/займ, при получении визы в визовые страны; отсутствие официального заработка может стать основанием для отказа в назначении пособия (например, пособие на детей от 3 до 17 лет, при назначении которого одним из условий является наличие официального дохода либо отсутствие заработка по уважительным причинам); сроки и размер выплаты неофициальной заработной платы могут работодателем нарушаться.
Исходя из размера среднего заработка, осуществляется расчет таких выплат, как: за сверхурочную работу, за время работы в выходные и праздничные дни, за время простоя, за время вынужденного прогула, выходное пособие в некоторых случаях увольнения (например, при ликвидации организации) и пр. Средний заработок рассчитывается при этом исключительно из официально получаемого работником дохода.
Доказать реальный размер заработной платы в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений очень сложно. Права работника в таких случаях остаются не защищенными по его собственной вине. Все негативные последствия в таких случаях несет работник.
С учетом изложенного, если Ваши трудовые права нарушены работодателем: Вам отказано в официальном оформлении трудовых отношений (в том числе, если с Вами заключен договор гражданско-правового характера вместо трудового договора), Вам отказано в официальном закреплении реального размера заработной платы, Вы вправе подать жалобу в прокуратуру города Костромы. На основании Вашего обращения прокуратурой города Костромы, в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», будет проведена проверка. При наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования, направленные на устранение нарушений трудового законодательства, восстановление Ваших трудовых прав.
Прокуратура
Костромской области
Прокуратура Костромской области
5 марта 2023, 13:47
Прокуратура города Костромы: последствия неофициального заработка
Трудовым законодательством РФ закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.ст. 2, 21 ТК РФ).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, закрепленную в трудовом договоре, о составных частях которой обязан извещать работника в письменной форме (расчетный листок) (ст.ст. 22, 57 ТК РФ).
С заработной платы работодатель за свой счет производит такие отчисления, как страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), на обязательное медицинское страхование (ОМС), на обязательное социальное страхование (ОСС), а также отчислять налог на доход физических лиц.
В нарушение требований трудового законодательства, с целью снижения экономической нагрузки на бизнес (снижение отчислений по взносам), работодатели используют нелегальные или полулегальные формы выплаты заработной платы.
К таким способам можно отнести: прием на работу сотрудника без оформления трудовых отношений, в том числе прием на работу путем заключения договора гражданско-правового характера; оформление трудового договора, в котором указывается только базовый оклад и др.
При выплате неофициальной заработной платы работодатель не указывает реальный доход работника в отчетах, сдаваемых в налоговый орган, пенсионный фонд, фонд социального страхования (с 2023 года – Единый государственный внебюджетный Социальный фонд России).
С такой зарплаты не удерживается подоходный налог, в связи, с чем работник, заинтересованный в получении большей заработной платы, соглашается на такую схему оформления трудовых отношений.
Идя на такой шаг, работник должен осознавать и все негативные последствия: при отсутствии отчетности и взносов в Единый государственный внебюджетный Социальный фонд России не учитывается стаж, что скажется при выходе на пенсию, на размере пенсии; работник не сможет рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (либо оно будет минимальным, так как рассчитывается из суммы официального заработка); неофициальный доход невозможно подтвердить документально при подаче заявки на кредит/займ, при получении визы в визовые страны; отсутствие официального заработка может стать основанием для отказа в назначении пособия (например, пособие на детей от 3 до 17 лет, при назначении которого одним из условий является наличие официального дохода либо отсутствие заработка по уважительным причинам); сроки и размер выплаты неофициальной заработной платы могут работодателем нарушаться.
Исходя из размера среднего заработка, осуществляется расчет таких выплат, как: за сверхурочную работу, за время работы в выходные и праздничные дни, за время простоя, за время вынужденного прогула, выходное пособие в некоторых случаях увольнения (например, при ликвидации организации) и пр. Средний заработок рассчитывается при этом исключительно из официально получаемого работником дохода.
Доказать реальный размер заработной платы в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений очень сложно. Права работника в таких случаях остаются не защищенными по его собственной вине. Все негативные последствия в таких случаях несет работник.
С учетом изложенного, если Ваши трудовые права нарушены работодателем: Вам отказано в официальном оформлении трудовых отношений (в том числе, если с Вами заключен договор гражданско-правового характера вместо трудового договора), Вам отказано в официальном закреплении реального размера заработной платы, Вы вправе подать жалобу в прокуратуру города Костромы. На основании Вашего обращения прокуратурой города Костромы, в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», будет проведена проверка. При наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования, направленные на устранение нарушений трудового законодательства, восстановление Ваших трудовых прав.