Прокурор разъясняет

  • 07 Декабря 2010, 14:24
Вы нам писали.
Текст

 

Вопрос: Я учусь заочно в техникуме. Работодатель отказывает в предоставлении мне ученического отпуска, угрожая в случае невыхода на работу наказать меня за прогул. Прав ли он?

Ответ: В соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, предоставляются работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и не имеющим задолженности за соответствующий курс обучения к началу промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов.

Обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования гарантируется предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка:

для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на последующих курсах соответственно - по 40 календарных дней;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 мес.;

для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 мес.

Отпуск предоставляется по месту основной работы и оплачивается из расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном для ежегодных отпусков.

Право на получение гарантий, закрепленных в ст. 174 ТК, предоставлено только работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. Другим студентам по очно-заочной, вечерней формам обучения такие гарантии могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором (с учетом финансово-экономических возможностей организации).

 Приказ о прогуле может быть обжалован в судебном порядке либо опротестован прокурором при наличии оснований


При использовании материалов сайта ссылка на пресс-службу прокуратуры области обязательна

Распечатать